주휴수당 지급조건
주휴수당 지급조건은 세 가지입니다. 근로기준법상 근로자이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 정해진 1주 소정근로일을 결근 없이 채우면 받습니다. 5인 미만 사업장과 아르바이트도 같습니다.
첫 월급 명세서에 주휴수당이 빠져 있거나, 내가 대상인지 몰라 망설이는 분이 많습니다. 어려운 말은 하나씩 풀어서, 어떤 경우에 받고 어떤 경우에 못 받는지 차례대로 안내합니다.
주휴수당 받는 3가지 조건
근로자일 것, 4주 평균 주 15시간 이상일 것, 정해진 근무일을 개근할 것. 이 세 가지를 모두 채우면 주휴수당을 받습니다.
낯선 말부터 풀어 보겠습니다. 주휴수당은 일주일 동안 정해진 날을 모두 일한 근로자에게 주는 유급휴일(일하지 않아도 임금을 받는 쉬는 날)에 대한 수당입니다. 근로기준법 제55조 제1항이 일주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다.
소정근로시간은 근로계약서에 정한 일하는 시간이고, 소정근로일은 계약서에 일하기로 정한 날입니다. 개근은 그 정해진 날에 모두 출근했다는 뜻입니다.
| 요건 | 내용 | 쉬운 설명 |
|---|---|---|
| 근로자 | 근로기준법상 근로자 | 알바도 해당 가능 |
| 근로시간 | 4주 평균 1주 15시간 이상 | 계약서에 적힌 시간 기준 |
| 출근 | 1주 소정근로일 개근 | 정해진 근무일에 모두 출근 |
소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 시간입니다. 사장님 부탁으로 더 일해도 계약서의 시간이 그대로면 주휴수당은 달라지지 않습니다. 먼저 내 계약서의 근무 요일과 시간부터 살펴보세요.
다음 주에도 일하기로 했는지는 요건이 아닙니다. 고용노동부는 다음 주 근무 예정과 관계없이 그 주 7일 동안 근로관계가 유지됐는지로 판단합니다. 그래서 짧게 일하는 분도 대상이 될 수 있습니다.
15시간 기준과 알바·5인 미만
주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 대상이 아니고, 15시간 이상이면 알바와 5인 미만 사업장도 받습니다.
| 상황 | 지급 여부 | 이유 |
|---|---|---|
| 주 15시간 이상 개근 | 대상 | 세 가지 요건 충족 |
| 주 15시간 미만 | 제외 | 초단시간 근로자 |
| 주 2~3일, 합계 15시간 이상 | 대상 | 일하는 날 수와 무관 |
| 5인 미만 사업장 | 대상 | 사업장 규모와 무관 |
| 알바·단기 근무 | 대상 가능 | 요건 충족 시 |
주 2~3일만 일해도 괜찮습니다. 일주일 근로시간을 모두 더해 15시간 이상이면 지급 대상입니다. 예를 들어 하루 5시간씩 주 3일 일하기로 했다면 주 15시간이라 대상이 됩니다.
5인 미만 사업장은 상시 근로자가 5명 미만인 곳입니다. 이런 곳에서도 15시간 이상, 개근이면 주휴수당을 줘야 합니다. 다만 연차휴가는 5인 미만 사업장에 적용되지 않아서 주휴수당과 따로 봐야 합니다.
주 40시간이 넘게 일하기로 해도 주휴수당은 하루 8시간분까지만 계산합니다. 이 내용은 아래 계산 예시에서 다시 보겠습니다.
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결근한 주와 퇴직한 주
정해진 근무일에 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 없지만, 지각·조퇴·휴가는 결근으로 보지 않습니다.
| 구분 | 결근 여부 | 주휴수당 |
|---|---|---|
| 지각·조퇴 | 결근 아님 | 개근으로 봄 |
| 휴일·휴가·휴업 | 결근 아님 | 개근으로 봄 |
| 취업규칙에 적힌 무급휴가 | 약정휴가 | 나머지 근무일 개근 시 발생 |
| 정해진 근무일에 출근하지 않음 | 결근 | 그 주는 없음 |
취업규칙은 회사가 근로자의 근무 조건을 정해 둔 규칙입니다. 여기에 무급휴가가 적혀 있으면 약정휴가(미리 약속한 휴가)로 보고, 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 생깁니다.
일하다 그만두는 주도 같은 기준으로 봅니다. 월요일부터 금요일까지 일하고 토요일에 퇴직하면 그 주 주휴수당이 생기지 않고, 일요일(7일째)까지 소속이면 생깁니다. 소속은 근로계약이 끝나지 않고 이어지고 있다는 뜻입니다.
퇴직 날짜에 따라 마지막 주 주휴수당이 달라질 수 있습니다. 퇴직일을 정하기 전에 계약서의 근무 요일과 함께 따져 보세요.
주휴수당 계산 예시
주 15시간을 일하면 주휴수당은 2026년 최저시급 10,320원 기준 30,960원이고, 주 40시간이면 82,560원입니다.
고용노동부 질의회시는 단시간근로자의 주휴시간을 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간으로 계산합니다. 예를 들어 주 24시간이면 24 ÷ 40 × 8 = 4.8시간이고, 여기에 시급을 곱합니다. 주 15~40시간이면 주 근로시간을 5로 나눈 값과 같습니다.
시급 10,320원으로 계산하면 아래와 같습니다. 모두 4주 평균 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다고 가정한 금액입니다.
| 주 근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당 | 주급(주휴 포함) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 185,760원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 |
| 24시간 | 4.8시간 | 49,536원 | 297,216원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 371,520원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 495,360원 |
주휴수당을 시급에 합쳐 보면 시급 10,320원 × 48 ÷ 40 = 12,384원으로 계산됩니다. 주 15~40시간 어디서나 주휴수당을 더하면 시급의 1.2배 정도로 보면 됩니다.
주 40시간 근무자의 월급은 계산하면 월 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원(주휴 포함)입니다. 계약 시급이 최저시급보다 높다면 계약 시급으로 같은 방식으로 계산합니다.
2027년 적용 최저시급은 10,700원으로 2026년 8월 5일에 고시됐고, 월 환산액은 2,236,300원(주 40시간·209시간 기준)입니다. 계산하면 주 40시간 근무자의 주휴수당은 8시간 × 10,700원 = 85,600원이 됩니다.
못 받았을 때 문의·신고
주휴수당을 받지 못했다면 고용노동부 1350에 먼저 문의하고, 노동포털 진정서 접수나 관할 노동관서 방문으로 신고할 수 있습니다.
- 전화: 고용노동부 상담센터 1350으로 내 경우가 대상인지 문의합니다.
- 온라인: 노동포털에서 임금체불 진정서를 접수합니다.
- 방문: 일하는 곳을 맡는 가까운 고용노동관서에 찾아가 신고합니다.
퇴직한 뒤 14일이 지나도록 임금을 주지 않으면 임금 체불에 해당합니다. 신고하기 전에 근로계약서, 급여 내역, 출퇴근 기록처럼 일한 사실을 보여 주는 자료를 모아 두면 상담이 쉽습니다.
청소년 아르바이트라면 알바지킴이 1644-3119로도 문의할 수 있습니다. 혼자 말을 꺼내기 어렵다면 전화 상담부터 시작해 보세요.
주휴수당 자주 묻는 질문
다음 주에 일하지 않아도 받을 수 있나요?
다음 주 근무 예정은 요건이 아닙니다. 그 주 7일 동안 근로관계가 유지됐는지로 판단하므로, 15시간 이상·개근 요건을 채웠다면 받을 수 있습니다.
5인 미만 사업장에서도 받나요?
네. 4주 평균 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 사업장 규모와 상관없이 줘야 합니다.
지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
지각·조퇴·휴일·휴가·휴업은 결근으로 보지 않습니다. 정해진 근무일에 출근하지 않은 날이 있어야 개근이 깨집니다.
계약보다 더 일하면 수당이 늘어나나요?
소정근로시간은 계약서 기준이라, 계약 시간이 그대로면 더 일해도 주휴수당은 같습니다.
주 15시간이 안 되면 전혀 못 받나요?
네. 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 주 2~3일 일해도 합계가 15시간 이상이면 대상입니다.
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출처
- 고용노동부 질의회시 — 지급 3요건, 퇴직 주 처리
- 고용노동부 1350 상담 기준 — 소정근로시간 15시간, 개근, 1일 8시간·1주 40시간 한도
- 고용노동부 질의회시(단시간근로자) — 주휴수당 계산식과 예시
- 고용노동부 질의회시(5인 미만) — 5인 미만 사업장, 결근으로 보지 않는 경우
- 고용노동부 알바 노동법 카드뉴스 — 주 2~3일 근무, 퇴직 후 14일, 알바지킴이
- 고용노동부 보도자료 — 2026·2027년 적용 최저임금
- 노동포털 임금체불 진정서 — 온라인 진정서 접수
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