산재보험 휴업급여 신청
산재보험 휴업급여는 업무상 부상·질병으로 요양하느라 일하지 못한 기간에 하루 평균임금의 70%를 지급하는 급여입니다. 일하지 못한 기간이 3일 이내면 지급되지 않고, 근로복지공단에 휴업급여청구서를 내서 신청합니다.
일하다 다치거나 병을 얻어 쉬게 되면 생활비 걱정이 가장 먼저 듭니다. 하루에 얼마가 나오는지, 어디에 어떻게 청구하는지, 나이가 많으면 금액이 달라지는지를 순서대로 알려 드립니다.
휴업급여 지급 조건
휴업급여는 업무상 부상이나 질병으로 요양하느라 취업하지 못한 기간에 지급하며, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.
요양은 치료를 받으며 몸을 회복하는 일을 뜻합니다. 치료와 회복 때문에 일을 하지 못한 기간이 대상이라고 보면 됩니다. 그래서 가장 먼저 살필 것은 일하지 못한 기간이 3일을 넘는지입니다.
| 상황 | 휴업급여 |
|---|---|
| 업무상 부상·질병으로 요양 중 취업하지 못한 기간 | 지급 대상 |
| 취업하지 못한 기간이 3일 이내 | 지급하지 않음 |
| 요양 중 회사를 그만둔 경우 | 받을 권리 그대로 |
근로자가 퇴직해도 휴업급여를 받을 권리는 없어지지 않습니다. 회사를 그만두었다는 이유만으로 청구를 포기할 필요는 없습니다.
또 이 권리는 다른 사람에게 넘기거나 압류·담보로 제공할 수 없도록 되어 있습니다. 내 사고가 업무상 재해에 해당하는지 불확실하다면 먼저 근로복지공단에 문의해 보세요.
휴업급여 지급액 계산
1일 휴업급여는 평균임금의 70%이며, 평균임금이 10만 원이면 하루 70,000원입니다.
평균임금은 하루를 기준으로 따진 임금입니다. 내 평균임금이 얼마로 계산되는지는 청구 전에 근로복지공단에 문의하면 알 수 있습니다.
| 평균임금 | 계산 | 1일 휴업급여 |
|---|---|---|
| 10만 원 | 100,000원 x 70% | 70,000원 |
| 15만 원 | 150,000원 x 70% | 105,000원 |
| 20만 원 | 200,000원 x 70% | 140,000원 |
평균임금이 10만 원인 사람이 30일을 쉬었다고 단순하게 곱하면 70,000원 x 30일로 2,100,000원입니다. 실제 지급액은 휴업한 날 수에 따라 달라지니 참고용으로만 보세요.
2026년 1월 1일부터 적용되는 고용노동부고시 제2025-84호에서 보상기준금액은 1일 최고 268,299원, 최저 82,560원입니다. 다만 최저 보상기준금액은 휴업급여를 계산할 때는 적용하지 않습니다.
보상기준금액은 해마다 고시로 정해지므로 청구 시점에 맞는 금액은 근로복지공단에서 확인하는 것이 안전합니다.
| 구분 | 2026년 1일 금액 | 휴업급여 계산 |
|---|---|---|
| 최고 보상기준금액 | 268,299원 | 한도 기준 |
| 최저 보상기준금액 | 82,560원 | 적용하지 않음 |
저소득 근로자 기준
평균임금의 70%가 66,048원 이하인 저소득 근로자는 평균임금의 90%를 받되, 90%가 66,048원을 넘으면 66,048원이 1일 휴업급여입니다.
66,048원은 2026년 최저 보상기준금액 82,560원의 80%입니다. 평균임금이 낮은 사람은 70%만 받으면 생활이 어려울 수 있어 따로 정해 둔 규정입니다.
| 평균임금 | 적용 비율 | 1일 휴업급여 |
|---|---|---|
| 7만 원 | 90% | 63,000원 |
| 8만 원 | 66,048원 상한 | 66,048원 |
| 10만 원 | 70% | 70,000원 |
평균임금이 7만 원이면 70%인 49,000원이 66,048원 이하이므로 90%인 63,000원을 받습니다.
평균임금이 8만 원이면 70%인 56,000원은 66,048원 이하라 저소득 규정이 적용되지만, 90%인 72,000원이 66,048원을 넘어 66,048원이 1일 지급액입니다.
평균임금이 10만 원이면 70%인 70,000원이 66,048원을 넘기 때문에 일반 규정대로 70,000원을 받습니다. 내가 어느 구간인지는 평균임금을 확인한 뒤 근로복지공단에 문의하면 정확합니다.
휴업급여 신청 방법
휴업급여는 근로복지공단에 휴업급여청구서를 직접 제출하거나 '고용·산재보험 토탈서비스'에서 인터넷으로 청구합니다.
방문이 어렵다면 인터넷 청구가 편하고, 컴퓨터가 낯설다면 근로복지공단에 직접 제출하는 방법을 고르면 됩니다. 청구서를 구하는 방법과 필요한 서류는 방문 전에 근로복지공단에 문의하세요.
- 휴업급여청구서를 작성합니다.
- 근로복지공단에 직접 제출하거나 '고용·산재보험 토탈서비스'로 인터넷 청구합니다.
- 근로복지공단이 지급을 결정합니다.
- 지급 결정일부터 14일 이내에 지급받습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 청구 방법 | 직접 제출 또는 인터넷 청구 |
| 지급 시기 | 지급 결정일부터 14일 이내 |
| 청구 기한 | 휴업한 날의 다음날부터 3년 |
휴업한 날의 다음날부터 3년 동안 청구하지 않으면 소멸시효(권리를 행사하지 않아 받을 수 없게 되는 것)가 완성됩니다. 쉬는 동안 바로 청구하지 못했더라도 3년 안에는 청구할 수 있습니다.
거짓이나 부정한 방법으로 휴업급여를 받으면 그 금액의 2배를 징수합니다. 일을 다시 시작했거나 임금을 받은 사실이 있다면 청구 전에 정확히 알려야 합니다.
청구 전에 준비할 내용을 정리해 두면 한 번에 끝낼 수 있습니다. 요양한 기간과 일하지 못한 날짜를 미리 메모해 두고, 빠진 서류가 없는지는 근로복지공단에 전화나 방문으로 물어보세요.
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부분휴업급여와 고령자 감액
요양 중에도 일할 곳이 정해져 있고 의사가 취업해도 괜찮다고 판단하면 부분휴업급여를 받을 수 있고, 61세 이후에는 나이에 따라 휴업급여가 줄어듭니다.
부분휴업급여는 요양 중 취업할 사업장과 업무가 정해져 있고, 의사가 취업해도 치유가 늦어지거나 병이 나빠지지 않는다는 소견을 낼 때 지급합니다. 일은 하지만 임금이 줄어든 만큼을 보전해 주는 급여입니다.
계산식은 (취업한 날의 평균임금 - 취업한 날의 임금) x 80/100입니다. 예를 들어 평균임금이 10만 원인데 취업한 날 임금이 3만 원이면 (100,000원 - 30,000원) x 80%로 56,000원입니다.
부분휴업급여를 청구할 때 필요한 서류는 다음 세 가지입니다.
- 부분휴업급여청구서
- 사업장별 부분취업내역신고서
- 취업능력 평가 소견서
고령자 감액은 61세 이후에 받는 휴업급여에 적용됩니다. 평균임금의 70%를 받는 사람 기준으로 나이별 비율은 아래와 같습니다.
| 나이 | 감액 비율 | 평균임금 대비 |
|---|---|---|
| 61세 | 66/70 | 66% |
| 62세 | 62/70 | 62% |
| 63세 | 58/70 | 58% |
| 64세 | 54/70 | 54% |
| 65세 이후 | 50/70 | 50% |
61세 이후라도 취업 중 재해로 요양을 시작한 경우 등은 요양 시작일부터 2년간 감액을 적용하지 않습니다. 내가 이 경우에 해당하는지는 근로복지공단에 문의해 보세요.
산재보험 휴업급여 자주 묻는 질문
3일만 쉬어도 휴업급여를 받을 수 있나요?
취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다. 요양이 3일을 넘는지가 첫 번째 기준입니다.
요양 중 퇴직하면 휴업급여를 못 받나요?
퇴직해도 휴업급여를 받을 권리는 없어지지 않습니다. 다만 이 권리는 양도·압류·담보 제공이 금지됩니다.
휴업급여는 언제까지 청구해야 하나요?
휴업한 날의 다음날부터 3년 동안 청구하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다. 3년이 지나기 전에 근로복지공단에 청구하세요.
61세 이상이면 얼마나 줄어드나요?
평균임금 70%를 받는 사람 기준으로 61세는 66/70, 62세는 62/70, 63세는 58/70, 64세는 54/70, 65세 이후는 50/70로 줄어듭니다.
청구하면 언제 지급되나요?
지급 결정일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 청구 후 결정까지 걸리는 시간은 근로복지공단에 문의하세요.
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출처
- 찾기쉬운 생활법령정보 휴업급여 — 지급 요건·70%·청구 방법·14일·3년 시효
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- 고용노동부고시 제2025-84호 — 2026년 최고·최저 보상기준금액
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